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冲名气而投此类投递者。往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位有什么要求。只要是公司心仪公司。无论什么岗位。统统投份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合。这样的简历投递只会徒劳无获。

人们常说.HR就是通过一道面试题决定求职者的去留.这话说得难免.但足以说明HR提问问题的含金量.我们可以简单分析一下上述三个干货型问题.·“请介绍你的成功案例.”考察的是求职者的能力水平.是否足够诚实.有没有成功经验.HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位.取得怎样的成绩.以确认你是否达到公司的招聘要求。

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